Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1º semestre de 2026 I Frasle Mobility - Site Extrema l Este estabelecimento informa que, por força da decisão judicial liminar proferida no processo nº 6002221-05.2024.4.06.0000/MG, de 24.09.2025, (processo de origem 6008977-76.2024.4.06.3800/MG), em trâmite na Justiça Federal da 6º Região, os Relatórios de Igualdade Salarial, do 1º semestre de 2026, tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1º semestre de 2026. | A empresa Frasle Mobility - Site Osasco, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos ao eSocial e RAIS Mensal Junho de 2025. A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes: - Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres; - Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs); Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros. O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.
